З відвагою до нової роботи.

Ми, команда KAUSA-Landesstelle Mecklenburg-Vorpommern, підтримуємо молодих мігрантів на їхньому шляху до професійної діяльності. Разом із ними ми шукаємо перспективи, допомагаємо зорієнтуватися та зробити перші кроки на німецькому ринку праці. Однією з наших історій успіху є Оксана з України: у квітні 2025 року вона взяла участь у нашому воркшопі «Особливості професійної інтеграції в регіоні Мекленбурзьке Озерне плато», шукаючи підтримку в написанні свого першого німецького резюме.

Шлях інтеграції: мова, культура, професія

Протягом трьох місяців Оксана відвідувала орієнтаційний курс на нашій локації у Варені (ÜAZ-Waren), інтенсивно вивчала німецьку мову та знайомилася з особливостями й традиціями німецького суспільства.

«Без знання мови важко інтегруватися. Тому я багато часу присвятила самостійній підготовці та курсам. Проєкт KAUSA допоміг мені зрозуміти, де знайти подальші мовні курси, як покращити свої комунікативні навички та як визнати мої дипломи», — розповідає Оксана.

В Україні Оксана вивчала соціальну роботу, але в Німеччині вирішила спробувати себе в гастрономії. Під час курсу в ÜAZ-Waren вона познайомилася з Янісом, працівником сімейного ресторану, власники якого самі мають міграційне походження. Це мале підприємство активно підтримує нових працівників, особливо тих, хто сам пройшов міграційний шлях.

«Сезон у Варені дуже насичений, у нас багато гостей — як з Німеччини, так і з-за кордону. Мої мовні навички та культурне тло тут дійсно корисні», — каже Оксана, яка спочатку проходила стажування, а з червня стала постійною частиною команди.

Оксана готова до нових викликів. Швидка адаптація необхідна.

Оксано, як тобі вдалося почати роботу, попри мовний бар’єр?

«Спочатку було нелегко. Я ніколи не працювала в сфері обслуговування, навіть базові принципи обслуговування гостей були для мене новими. Але я була дуже мотивована, вивчила меню, засвоїла правила гостинності й завдяки колегам швидко досягла прогресу. Наша команда дуже терпляча та підтримуюча.»

Які завдання тобі приносять найбільше задоволення?

«Мені подобається спілкування з гостями та командна робота. Атмосфера дуже дружня, ми підтримуємо одне одного.»

У січні Оксана планує розпочати новий курс німецької мови та поєднувати навчання з роботою. Вона впевнена, що щоденне спілкування з гостями в ресторані значно покращує її мовні навички.

Що ти ще хотіла б вивчити в майбутньому?

«Я люблю працювати з дітьми, в Україні я вивчала соціальну роботу. Також я мрію стати ветеринаркою та колись відкрити притулок для тварин.»

Погляд роботодавця

Яніс, представник ресторану, підкреслює, що його сім’я також має міграційний досвід. Це допомагає йому краще розуміти потреби нових працівників.

Що тебе мотивувало прийняти на роботу людину з іншого культурного середовища?

«Я одразу помітив мотивацію Оксани та її серйозний підхід. Ми самі знаємо, як важливо отримати шанс, коли ти новий у країні. Оксана сприймає роботу в Німеччині як велику можливість, і це видно в її відданості та гнучкості. Її міжкультурний досвід — справжнє надбання для нас.»

Чи є переваги в тому, щоб мати команду з різним культурним бекграундом?

«Так, обов’язково! Різноманіття підвищує креативність, продуктивність і розуміння гостей. У різноманітній команді більше поваги — і це позитивно впливає на бізнес.»

Разом з тим Яніс зазначає, що інтеграція нових працівників не обходиться без труднощів.

«Мовний бар’єр — найбільша перешкода. Але з терпінням, навчанням і підтримкою команди ці проблеми можна швидко подолати.»

На завершення Яніс дає пораду іншим малим підприємствам:

«Створюйте атмосферу поваги, використовуйте практику як можливість для входу в професію, підтримуйте вивчення мови й користуйтеся програмами допомоги. Це вигідно і для компанії, і для суспільства.»

Історія Оксани та ресторану, заснованого мігрантами, демонструє, що поєднання мотивації, підтримки й відкритості до культурного різноманіття може стати ключем до успіху. Так виникають нові можливості й шляхи для обох сторін.